（问答）关于对《高新区中小学幼儿园临时教师使用 管理办法》的解读

一、襄阳高新区对临时教师的使用主要坚持什么原则？

答：一是坚持按标准控制的原则，即临时教师与其他教师的总数不得超过按编制标准核定的教师数；二是坚持人岗相适的原则，所用临时教师应当具备一定的学历条件、持证条件、身体条件等。

二、襄阳高新区使用临时教师的程序是什么？

答：一是学校根据本校教师缺额情况和生育、生病等申报使用临时教师计划；二是区社会事务局审核报批；三是一般人力资源公司根据临时教师使用条件拟订向学校派遣的临时教师，区社会事务局根据使用条件审核同意后，人力资源公司与临时教师签订劳动合同并派遣至学校；四是学校安排相应工作岗位，作好平时考核，并根据考核结果向人力资源公司支付服务管理费用。

三、襄阳高新区临时教师应当满足什么条件？

答：临时教师（顶岗实习教师）包括三类来源，即：师范专业实习生、一般社会人员、退休教师。

1.师范专业实习生作为顶岗实习教师，应当具有所就读院校的实习推荐材料、所学专业与顶岗实习学科教师岗位一致或相近、身体健康，同时所在顶岗实习学校能为其安排指导教师。

2.一般社会人员作为临时教师，应当遵守宪法和法律、无犯罪记录，具有良好的道德品质，具有相应及以上学段和相应学科的教师资格证（或者有相应教师资格考试合格证明及合格的普通话等级证），身体健康等。

3.退休教师返聘作为临时教师，应当具有一级教师及以上任职资格证，具有相应及以上学段教师资格证，退休前从教期间无师德方面不良记录、无年度考核不合格记录，身体健康。

四、襄阳高新区临时教师的劳动关系属于什么性质？

答：高新区临时教师除退休返聘教师为学校聘用，师范生顶岗实习教师与学校签订实习协议外，其他均由人力资源公司实行劳务派遣，与人力资源公司签订劳动合同，人事关系归属人力资源公司。人力资源公司向临时教师支付劳动报酬、代办代收代缴社会保险，代临时教师办理退休养老险、工伤险、生育险等。

五、襄阳高新区临时教师的派遣期限一般为多长？

答：临时教师由人力资源公司派遣至学校，派遣期限一般为半年或一年。

六、是否为临时教师办理社会保险？

答：除不为其中的顶岗实习教师和退休返聘教师办理社会社会保险外，人力资源公司均会为所派遣的其他类型的临时教师办理并代缴社会保险。但所工作的学校会为顶岗实习教师和退休返聘教师购买商业工除险。

七、襄阳高新区临时教师管理办法的理解难点是什么？

答：临时教师审核与聘用是《办法》的理解难点。在传统认知中，教师由教育主管部门统一招聘再分配到学校，但结合教育实际，为充分扩大学校办学自主权，调动学校办学积极性，我区临时教师由各学校根据所规定的使用条件自行选择使用并向主管部门备案，最后再由人力资源公司进行派遣。